Ia : la fin des managers ? les bureaux vont-ils se vider ?

L'heure est au grand nettoyage organisationnel. Après des années d'intermédiaires coûteux et de couches de management hypertrophiées, l'intelligence artificielle s'apprête à redessiner le paysage professionnel, et pas de main tendue. Mark Zuckerberg l'avait déjà annoncé en 2023, réduisant massivement les effectifs de Meta et dénonçant une cascade de managers administrant d'autres managers. Mais la vague, loin de s'essouffler, s'accélère.

L'ia, briseur de hiérarchie

Les cabinets de conseil, tels que Factory, le confirment. L'essor des agents digitaux, capables d'automatiser des tâches cruciales comme la collecte de données et la production de rapports, permet à un seul individu de gérer des équipes bien plus importantes. Eno Reyes, cofondateur de Factory, observe une rupture nette : “L’IA brise la hiérarchie de la gestion intermédiaire”. Des entreprises comme Nvidia et Adobe utilisent déjà cette Technologie pour optimiser leurs opérations.

IBM Consulting, qui a déployé des milliers d'agents sur près de 300 projets clients, anticipe également une évolution profonde. Mohamad Ali, Vice-Président Senior, explique que la gestion de ces agents digitaux ne suivra pas les schémas traditionnels. “Il y aura des systèmes pour les gérer, pour définir les sécurités, mais pas une supervision humaine directe comme nous le faisons avec nos équipes”.

Arvind Vasudevan, ancien manager chez McKinsey & Company, va plus loin. Le modèle classique d'un manager de projet entouré de trois analystes, source de coûts et de complexité, est voué à disparaître. Il imagine des équipes de consultants plus petites, composées de généralistes expérimentés et de spécialistes techniques, appuyés par des agents capables d'effectuer des tâches répétitives sur de multiples projets.

McKinsey, déjà à l'affût, recrute activement des