Surveillance extrême en chine : l'entreprise humaine au service de l'ia
L'obsession chinoise de la productivité atteint des sommets inquiétants. Au-delà des fameux horaires 996, certaines entreprises technologiques semblent vouloir contrôler chaque respiration de leurs employés, franchissant une ligne rouge entre gestion et oppression.
L'essor des sièges connectés : un big brother au bureau
L'histoire d'une employée de Hangzhou, révélée par le South China Morning Post, est glaçante. Interrogée sur ses activités entre 10h et 10h30, puis réprimandée pour un rendement jugé insuffisant, elle a découvert l'existence d'un siège équipé d'une intelligence artificielle et de capteurs. Ces derniers analysent non seulement ses mouvements et sa posture, mais aussi sa fréquence cardiaque et sa respiration, supposément pour évaluer son niveau de concentration. Une intrusion inouïe dans la vie privée.
Les exemples s'accumulent. Une autre employée, à Caton, a découvert qu'une caméra filmait son bureau dès son signalement pour maladie, capturant ses conversations privées et les captures d'écran de son ordinateur. Le summum de l'absurde ? Des entreprises limitent désormais le temps passé aux toilettes, exigeant une identification par empreinte digitale à chaque visite, transformant un besoin physiologique en une source de surveillance constante.
Ce qui choque, ce n'est pas tant la volonté de contrôler la productivité, mais la méthode employée. La loi chinoise autorise l'installation de caméras sur le lieu de travail, à condition d'en informer les employés et de ne pas empiéter sur leur vie privée. Or, dans les cas rapportés, ces conditions ne sont pas respectées. La collecte de données personnelles et privées, comme les messages sur le téléphone portable, est une violation flagrante.
Une stratégie contre-productive ?
La réalité est que, malgré ces mesures extrêmes, il est probable que certains employés cherchent à contourner le système. Mais la multiplication de ces dispositifs de surveillance ne fait qu'alimenter l'anxiété, la dépression et, in fine, nuire à la performance. Les experts s'accordent à dire que ces systèmes sont contre-productifs, érodant la loyauté et le respect des employés pour leur entreprise. L'innovation et la créativité, piliers du secteur technologique, se suffoquent dans cette atmosphère de suspicion et de contrôle.
L'avocat spécialisé en droit du travail Jia Baojun souligne l'importance de respecter les limites légales. La loi est claire : la vie privée des employés doit être protégée. Mais dans un contexte où le pouvoir économique prime souvent sur les considérations éthiques, la question de la surveillance au travail en Chine reste posée avec acuité. Le prix de la productivité est-il vraiment justifié quand il se paie au détriment de la dignité humaine ?